Cálculo de demissão nas empresas: como fazer?
Conhecer o conceito, importância e os diferentes fatores que levam às rescisões nas empresas é fundamental para evitar problemas na hora de fazer o cálculo de demissão!
Realizar o cálculo de demissão de um funcionário exige conhecimento quanto aos direitos trabalhistas que o empregado possui, ao ser desligado da empresa.
Esse cálculo depende de diferentes fatores, como o motivo da rescisão, tempo de serviço, salário, férias, entre outros.
Neste artigo, abordaremos os principais pontos a serem analisados e considerados pelos empresários, visando auxiliar e tirar todas as dúvidas existentes.
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Leia mais:
- Você sabia que existem modalidades de rescisão de contrato de trabalho? Revelamos isso neste artigo!
O que é o cálculo de demissão?
Quando um empregado sai da empresa, ele recebe uma quantia em dinheiro, que corresponde aos seus direitos trabalhistas.
Essa quantia depende da forma como o contrato de trabalho foi encerrado, que pode ter sido uma decisão do empregador, com justificativa ou não, ou uma decisão do empregado, com aviso prévio ou não.
O cálculo de demissão considera alguns direitos, como:
- Saldo de salário
- Férias proporcionais e vencidas
- ⅓ das férias
- Décimo terceiro proporcional
- Aviso prévio
Além disso, também é preciso considerar a multa de 40% do FGTS e o saque do valor correspondente ao saldo do fundo de garantia que o empregado possui.
Qual a importância para as empresas em desligamento de funcionários?
O desligamento de funcionários, por parte de uma empresa, pode ter vários motivos, como corte de gastos, mudança na estrutura, bem como busca por melhorias no rendimento e resoluções de conflitos.
A real é que não importa o motivo, mas a empresa precisa ter cuidado e planejamento para fazer o desligamento dos funcionários, pois isso envolve questões legais, financeiras, administrativas e humanas.
O cálculo de demissão é importante para as empresas, porque elas precisam pagar os direitos trabalhistas dos funcionários demitidos, para evitar problemas na justiça, multas, penalidades e prejuízos à reputação da empresa.
Além disso, também é importante para mostrar que a empresa é transparente e ética nas relações trabalhistas, respeitando o que cada parte tem direito e dever.
Principais causas demissionais em empresas
As principais causas demissionais em empresas podem variar conforme o contexto, o segmento, o porte e a cultura de cada organização.
No entanto, alguns fatores, que podem influenciar o desligamento de funcionários são:
- Crise econômica
- Mudança de estratégia
- Falta de alinhamento
- Falta de motivação
Além disso, é possível considerar que a falta de adaptação também é um dos pontos que impactam na saída de colaboradores.
Veja 5 passos para realizar o cálculo de demissão
Para realizar o cálculo de demissão, é preciso seguir os seguintes passos.
Mas nem todos os gestores sabem quais são eles…
Abaixo, apresentamos alguns dos principais:
Identificar o tipo de rescisão
Verifique se o desligamento foi por iniciativa da empresa, com ou sem justa causa, ou por vontade do próprio colaborador, com pedido de demissão ou não.
Identificar os direitos trabalhistas
Analise os direitos que o empregado possui para receber, considerando o tipo de rescisão, tempo de serviço, salário e outros fatores.
Calcular os valores dos direitos trabalhistas
É preciso aplicar as fórmulas necessárias, bem como tabelas, alíquotas, índices e descontos que correspondem a cada direito trabalhista.
Emitir o termo de rescisão
Elabore o documento de formalização do desligamento do empregado, especificando valores de seus direitos trabalhistas, datas para pagamento, assinaturas das partes e demais informações.
Pagar os direitos trabalhistas
Efetue o pagamento dos valores dos direitos trabalhistas, dentro dos prazos estabelecidos pela legislação trabalhista, por meio de depósito bancário, cheque ou dinheiro.
Por que ter especialistas auxiliando nesse processo?
Para fazer o cálculo de demissão, as empresas precisam considerar muitas variáveis, regras, cálculos e documentos.
Afinal, esse processo é complexo e pode gerar dúvidas e erros.
Por isso, é bom que as empresas tenham a ajuda de especialistas, como contadores, advogados, consultores e especialistas em recursos humanos.
Isso porque eles podem orientar as empresas sobre os direitos e os deveres de cada parte, verificar se as informações, dados e registros dos empregados demitidos estão corretos e atualizados.
Além disso, permite que você faça o cálculo dos direitos trabalhistas com ferramentas, softwares e sistemas confiáveis e precisos, visando preparar e reparar os documentos envolvendo o cálculo de demissão.
Nós, da ZW Contabilidade, contamos com um serviço especializado de gestão contábil, trabalhista e tributário, que proporcionará as melhores estratégias relacionadas as suas necessidades.
Como a ZW Contabilidade pode ajudar no cálculo de demissão?
Vimos que a realização do cálculo relacionado à demissão de um funcionário é um processo complexo e burocrático, que exige atenção e conhecimento sobre os direitos trabalhistas.
Esse cálculo é fundamental para as empresas, pois evita maiores problemas administrativos, financeiros, humanos e jurídicos, garantindo transparência e ética nas relações entre empregado e empregador.
Nós, da ZW Contabilidade, somos uma consultoria contábil, fiscal, financeira, jurídica, tributária e administrativa, que conta com profissionais experientes e dedicados que estão prontos para oferecer as melhores soluções contábeis.
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