Atualizado em Abril de 2023.
Veja 5 rotinas essenciais do departamento pessoal para o bom funcionamento da empresa
Descubra como o departamento pessoal é essencial para o sucesso empresarial
O departamento pessoal é fundamental para o sucesso de qualquer empresa, uma vez que é responsável pela gestão de pessoas, processos trabalhistas e previdenciários.
Além disso, é responsável por cuidar da folha de pagamento e do desenvolvimento de políticas de remuneração e benefícios.
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Quando esse setor funciona bem, as organizações podem garantir a satisfação dos trabalhadores, a segurança jurídica e a conformidade com a legislação trabalhista.
Por outro lado, problemas no setor podem levar a processos trabalhistas, perda de talentos e, consequentemente, benefícios financeiros e de imagem para a empresa.
Portanto, é essencial que as empresas entendam a importância do departamento pessoal para o seu bom funcionamento e invistam na sua estruturação e aprimoramento constante.
O que é e qual a importância do departamento pessoal?
O departamento pessoal é um setor responsável pela gestão de pessoas em uma empresa, cuidando de tarefas como admissões, demissões, controle de ponto, folha de pagamento, benefícios e outras questões trabalhistas e previdenciárias.
Sua importância se dá porque é através desse setor que as empresas garantem a conformidade com a legislação trabalhista, evitando processos julgados.
Além disso, garante a satisfação dos trabalhadores por meio do cumprimento de seus direitos e da implementação de políticas de remuneração e benefícios satisfatórios.
Um departamento pessoal eficiente contribui para o bom clima organizacional, o aumento da produtividade e a retenção de talentos, fatores essenciais para o sucesso empresarial a longo prazo.
Saiba mais sobre alguns aspectos relacionados ao departamento pessoal:
Veja 5 rotinas essenciais do departamento pessoal para sua empresa
Existem diversas rotinas essenciais do departamento pessoal para o bom funcionamento de uma empresa, mas aqui estão cinco delas:
- Admissão de colaboradores: realização de entrevistas, conferência de documentos, elaboração de contratos e registro em carteira de trabalho;
- Controle de ponto: monitoramento da frequência dos colaboradores e apuração de horas extras e faltas;
- Folha de pagamento: cálculo e pagamento de impostos, descontos, encargos e benefícios;
- Gestão de benefícios: elaboração de políticas de benefícios, contratação e manutenção de planos de saúde, vale-transporte, vale-refeição, entre outros;
- Demissão: conclusão de rescisões contratuais, calculada de valores devidos, homologações e acompanhamento de processos judiciais.
Essas rotinas garantem a conformidade com a legislação trabalhista, a satisfação dos funcionários e a eficiência do departamento pessoal, confiantes para o sucesso da empresa.
Por que ter uma gestão estratégica de pessoas?
Ter uma gestão estratégica de pessoas em sua rotina é essencial para administrar adequadamente o capital humano e incentivar o empreendedor na construção de políticas de boas práticas.
Essa abordagem permite que a área de Recursos Humanos e lideranças analise e defina as ações necessárias para alcançar os objetivos da empresa, além de apoiar relações mais humanizadas e horizontais no ambiente de trabalho.
A gestão estratégica de pessoas é fundamental para engajar e estimular o progresso dos colaboradores, o que pode levar a melhores resultados para a organização como um todo.
Dessa forma é possível garantir maior sustentação à empresa e capacidade competitiva, além de tornar-se um diferencial no mercado.
A ZW Contabilidade permite identificar e gerir os melhores perfis para que nossos clientes consigam, por meio da gestão de pessoas, maximizar seus resultados e elaborarem novas estratégias de atuação.
Além disso, oferecemos serviços como análise de inteligência emocional, de perfil e competências, consultoria interna da gestão de pessoas, gestão de desempenho e remuneração, planejamento de carreira, processo de integração, bem como recrutamento e seleção ou treinamentos e desenvolvimento.
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